6月25日上午九点，MBA教育中心特邀美国罗格斯大学管理与劳动关系学院副院长刘明巍教授作了题为“员工参与实践的存在性、真实性以及可供选择的采用模式研究”的学术讲座。讲座由MBA教育中心副主任秦伟平教授主持，2022级MBA学生近百人线上线下共同参加活动。

刘教授首先结合EI（员工参与）研究的发展脉络，介绍了EI的前沿理论以及现有研究存在的不足。其次，刘明巍教授提出了EI的定义、形式、维度和具体实践，认为EI是指员工对工作或相关的议题建言建策，具有直接参与、间接参与、财务参与等多种形式，研究的维度包含内容、层次、影响效果、所有权、正式-非正式、直接-间接以及持续性等，现有的实践具体有质量圈、劳资联合委员会以及共同管理计划等。再次，基于现有研究尚未在EI存在性和真实性的测量上达成统一，刘明巍教授结合EI在中国的发展现状，分别介绍了本次研究中EI的前因、影响结果、四种采用模式、样本数据来源、变量及其测量方法、理论模型构建以及对研究结果进行的稳健性检验、方差分析等。最后，刘明巍教授阐述了数据检验的结果，同时指出了本次研究的局限和未来展望。

随后，刘教授和与会同学就研究中的问题界定、研究设计以及数据处理等做了深入的交流，并就中国家长式领导的文化情境以及数字经济时代EI未来的研究方向等方面阐述自己的观点。本次讲座从国际视角为同学们提供了一个很好的论文写作范式，对MBA学生开展毕业论文设计与撰写具有重要指导意义。

（2022级MBA 梁雅莉 供稿）